Ora preduli ing ngendi sampeyan kerja, ningkatake kesehatan lan produktivitas karyawan penting. Salah sawijining masalah kesehatan paling gedhe sing mengaruhi karyawan yaiku ora aktif fisik, sing nambah risiko penyakit kardiovaskular, diabetes, obesitas, kanker, hipertensi, osteoporosis, depresi, lan kuatir, miturut Organisasi Kesehatan Dunia (WHO). Masalah kesehatan karyawan liyane yaiku kelainan muskuloskeletal (MSDs) sing ana gandhengane karo pakaryan, kanthi udakara 1.8 yuta buruh nglaporake MSD kayata terowongan carpal lan ciloko punggung, lan sekitar 600.000 buruh mbutuhake wektu kerja kanggo pulih saka ciloko kasebut.
Lingkungan kerja bisa nduwe pengaruh positif utawa negatif marang risiko kesehatan kasebut, kalebu produktivitas lan kepuasan sakabehe. Pramila kesehatan karyawan, kalebu kesehatan mental, penting kanggo individu lan perusahaan.
Miturut panaliten Gallup 2019, karyawan sing luwih seneng uga luwih melu kerjane, lan kanthi suwe, rasa seneng bisa saya tambah.
Salah sawijining cara pengusaha bisa nambah lingkungan kerja lan nduwe pengaruh positif marang kesejahteraan karyawan yaiku liwat ergonomis. Iki tegese nggunakake akomodasi individu tinimbang pendekatan siji-ukuran-cocok-kabeh kanggo persiyapan kantor kanggo ndhukung safety karyawan, comfort, lan kesehatan ing papan.
Kanggo akeh wong, kerja saka omah tegese golek pojok sing sepi lan nggawe ruang kerja ing omah sing rame sing dienggo bareng karo pirang-pirang buruh utawa siswa. Akibaté, stasiun kerja sementara sing ora nyedhiyakake ergonomis sing apik ora umum.
Minangka majikan, coba saran ing ngisor iki kanggo ningkatake kesehatan karyawan sing adoh:
Ngerti lingkungan kerja saben karyawan
Takon babagan kabutuhan ruang kerja individu
Nyedhiyakake meja ergonomis kayata konverter workstation lan monitor tangan kanggo nyengkuyung gerakan liyane
Atur nedha awan virtual utawa kegiatan sosial kanggo nambah semangat
Ergonomi uga penting kanggo karyawan ing ruang kantor tradisional, ing ngendi akeh karyawan berjuang kanggo nggawe lingkungan sing nyaman lan pribadi kaya sing bisa ditindakake ing omah.
Ing kantor ngarep, karyawan bisa uga duwe kursi khusus kanthi dhukungan lumbar, lengen monitor sing bisa diatur, utawa meja seluler sing bisa diatur miturut preferensi lan kabutuhan.
Coba opsi ing ngisor iki kanggo kantor sampeyan:
Nyedhiyani set standar produk ergonomis kanggo karyawan kanggo milih saka
Nawakake penilaian ergonomis sing dipersonalisasi dening profesional sing disertifikasi kanggo mesthekake ruang kerja nyukupi kabutuhan saben pangguna
Nyuwun saran saka karyawan babagan owah-owahan
Elinga, nandur modal ing kesehatan pegawe iku worth yen mbantu nambah produktivitas lan moral.
Nggawe Keuntungan kanggo Karyawan Sato
Tim hibrida ing kantor bisa uga karyawan sing paling butuh dhukungan ergonomis. Survei taun 2022 nemokake manawa karyawan sing duwe jadwal hibrida nglaporake krasa luwih kesel emosi tinimbang sing kerja jarak jauh utawa ing kantor full-time.
Karyawan hibrida duwe lingkungan kerja lan rutinitas sing beda-beda ing dina-dina minggu sing beda-beda, dadi angel adaptasi karo saben lingkungan. Akeh buruh hibrida saiki nggawa piranti dhewe kanggo bisa digunakake, kalebu laptop, monitor, lan keyboard, kanggo nggawe ruang kerja sing luwih nyaman sing nyukupi kabutuhan.
Minangka majikan, nimbang saran ing ngisor iki kanggo ndhukung karyawan hibrida:
Nyedhiyani stipend kanggo piranti ergonomis sing bisa digunakake karyawan ing omah utawa ing kantor
Nawakake taksiran ergonomis virtual kanggo karyawan sing kerja ing macem-macem lokasi
Ngidini karyawan nggawa piranti dhewe supaya bisa nggawe papan kerja sing nyaman
Dorong karyawan supaya istirahat lan pindhah sedina muput supaya ora aktif fisik lan masalah kesehatan sing gegandhengan.
Ing lingkungan kerja sing terus-terusan, ndhukung kesehatan karyawan penting banget. Penting kanggo ngurus karyawan lan uga mbantu ningkatake produktivitas lan efisiensi.
Posting wektu: Mar-17-2023